Con mới 2 tháng, sao cho mẹ nghỉ việc?

Nguyễn Thị Mỹ Chi (Công ty Phú Lâm, TP HCM) hỏi: “Khi tôi có thai tháng thứ 4 thì được khuyến cáo không nên tiếp tục làm việc vì nguy cơ sẩy thai rất cao.

Do vậy tôi xin tạm hoãn hợp đồng và được công ty chấp thuận. Tuy nhiên, khi tôi sinh con được 2 tháng thì công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng và chỉ báo trước 15 ngày...”.

Bà Nguyễn Hữu Phương Thanh, giám đốc công ty, trả lời: Hợp đồng lao động thời hạn 2 năm của chị Chi hết hạn vào ngày 31-12-2015. Do thời gian chị nghỉ thai sản quá lâu, công ty không thể chờ đợi nên phải tuyển người thay thế và không ký tiếp hợp đồng với chị. Trong trường hợp này, công ty báo trước 15 ngày là đúng quy định.