Công ty vi phạm hàng loạt quy định

Hoàng Thị Thanh ([email protected]) hỏi: “Công ty hoạt động từ tháng 11-2015 và dự kiến đầu tháng 7-2016 sẽ chuyển trụ sở đến tỉnh khác. Ban đầu, chúng tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng với người lao động (NLĐ), sau đó ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng. Sắp tới, công ty định ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng và đến tháng 7-2016 sẽ cho toàn bộ công nhân nghỉ việc khi dời trụ sở. Làm vậy công ty có phạm luật không?

Luật sư Nguyễn

Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo trình bày, công ty của chị Thanh đã vi phạm nhiều quy định của Bộ Luật Lao động. Cụ thể: Nếu tuyển lao động làm việc theo mùa vụ thì NLĐ không phải thử việc; trường hợp công ty thử việc tức là có mục đích tuyển dụng NLĐ để làm công việc thường xuyên, lâu dài. Pháp luật quy định không được giao kết hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên…

Do đó, việc công ty ký 2 lần hợp đồng lao động mùa vụ 3 tháng là vi phạm pháp luật. Bên cạnh đó, thời gian thử việc 2 tháng được áp dụng đối với NLĐ làm công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên nhưng công ty lại áp dụng cho công nhân (thường là lao động phổ thông) là không đúng quy định.