Trả đủ lương cho người lao động

Nguyễn Thị Ngọc Mai (Công ty Long Châu, quận 10, TP HCM) hỏi: “Công ty yêu cầu làm thêm 2 ngày chủ nhật trong tháng nhưng chỉ tính 26 ngày công.

Việc này xảy ra từ tháng 6-2015. Khi tôi thắc mắc thì bị dọa đuổi việc...”.

Ông Lê Tấn Thành, quản lý công ty, trả lời: Chúng tôi đã xem xét lại ngày công của chị Mai và thấy đúng như phản ánh. Công ty sẽ truy trả tiền lương những ngày làm thêm của chị theo đúng quy định (200%). Việc nhân viên phòng nhân sự có lời lẽ không đúng mực, chúng tôi đã phê bình và yêu cầu xin lỗi chị Mai.