Tạo thuận lợi cho công nhân có con nhỏ

Kể từ khi con trai út (4 tuổi) được nhận vào trường mẫu giáo của công ty, chị Trần Thị Thanh Thảo, công nhân (CN) Công ty TNHH Dona Standard (tỉnh Đồng Nai), như trút được nỗi lo. Bởi chị tiết kiệm được chi phí, thuận tiện đưa đón con.

Tiết kiệm, thuận tiện

Vợ chồng chị Thảo có 2 con trai (6 tuổi và 4 tuổi), chồng chị đi làm cách nhà khá xa nên ngày thường không có thời gian đưa đón con tan trường. Chị Thảo lại là CN, thời gian ra vào ca rất chặt chẽ, nhất là giờ tan ca trễ hơn giờ rước con ở một trường mẫu giáo công lập ở gần nhà trọ, nên ngày nào chị cũng phải nhờ người quen rước giùm.

Từ khi vào làm tại công ty cách đây gần 2 năm, biết công ty có trường mẫu giáo cho con CN, chị đã đăng ký. Do số lượng con CN ở độ tuổi mẫu giáo quá đông nên phải chờ xét duyệt. Phải đến thời gian gần đây, con chị mới chính thức được chuyển về trường của công ty. 

"Trường mầm non của công ty rất gần nhà máy, nhận giữ trẻ từ 6 giờ 30 phút đến 20 giờ mỗi ngày, thuận lợi cho CN đưa đón con, kể cả khi có tăng ca nên tôi rất yên tâm. Đặc biệt, khoản tiền đóng hằng tháng chỉ hơn 400.000 đồng" - chị Thảo cho hay.

Trường mầm non này được xây dựng từ năm 2016 với tổng vốn đầu tư khoảng 65 tỉ đồng, có quy mô 2,4 ha với hàng chục phòng học, phòng chức năng, khu vui chơi… sức chứa khoảng 1.000 trẻ. Trường được xây dựng không vì mục đích lợi nhuận nên không thu học phí, công ty chi trả lương cho toàn bộ giáo viên, nhân viên của trường, CN có con theo học chỉ đóng hơn 400.000 đồng/tháng tiền ăn 3 bữa/ngày. Vì vậy hầu hết CN, nhất là CN ngoại tỉnh đang làm việc tại công ty, đều mong được gửi con tại đây.

Tại Công ty CP Văn hóa Tân Bình (KCN Tân Bình, TP HCM) cũng đang có một sân chơi "5 sao" dành cho con CN vào dịp cuối tuần hay dịp hè không có chỗ gửi con. Không gian vui chơi này được thiết kế tại khu sinh hoạt chung của CN, có bố trí bàn ghế, sách, báo cùng các trò chơi phù hợp lứa tuổi để con em CN có thể tự học hoặc vui chơi trong khi chờ cha mẹ tan làm.

Khi đưa con cùng đến nhà máy, CN cũng có thể đặt suất ăn cho con tại bếp ăn tập thể của công ty nên không phải lo lắng chuyện ăn uống của con. Kể từ khi sân chơi này đi vào hoạt động, người lao động (NLĐ) tại công ty đã tiết giảm được một khoản chi phí đáng kể nếu thuê người trông con vào dịp hè hay cuối tuần. Việc doanh nghiệp (DN) không tổ chức tăng ca cũng giúp cho CN có thêm thời gian chăm sóc gia đình và tái tạo sức khỏe.

Luôn gắn bó với công việc

Tại Công ty TNHH May Trần Trúc (quận 6, TP HCM), nơi có hơn 80% là lao động nữ nên ban giám đốc rất chú trọng hỗ trợ CN trong quá trình nuôi con nhỏ. Theo đó, ngoài khoản hỗ trợ chi phí nuôi con và nhà trọ 800.000 đồng/tháng, DN này còn lắp đặt phòng vắt, trữ sữa cho CN nữ trong giai đoạn nuôi con bằng sữa mẹ. Không chỉ vậy, công ty còn tạo điều kiện để CN có con nhỏ được về sớm hơn để đón con, nhất là những CN ngoại tỉnh, không có người phụ chăm sóc con.

Chị Lê Thị Trang Đài, CN công ty, cho biết công ty ít tăng ca, linh hoạt về giờ làm việc, cho CN được đưa đón con là lý do lớn nhất khiến chị gắn bó với nơi này hơn 9 năm nay. "Nếu không có chính sách này, có thể 1 trong 2 người sẽ phải nghỉ việc" - chị Đài bộc bạch.

Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn (quận Gò Vấp, TPHCM) lại có một cách làm khác để hỗ trợ NLĐ khi đi đến quyết định sinh con. Bà Nguyễn Thị Thu, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết kể từ khi bắt đầu mang thai, lao động nữ sẽ được công ty hỗ trợ 1 triệu đồng/tháng, suốt 12 tháng để họ có thêm chi phí khám thai và bồi bổ sức khỏe. Khi sinh con, công ty tặng thêm 2 triệu đồng. Chính sách này áp dụng cho cả lao động nam của công ty có vợ mang thai. Không chỉ vậy, mỗi quý, DN còn tặng phiếu mua hàng miễn phí cho họ.

Còn tại Công ty CP Dịch vụ Bảo vệ Long Hải (quận Phú Nhuận, TP HCM), do đặc thù công việc, lao động nữ khi mang thai được đặc biệt quan tâm, kéo dài thời gian nghỉ thai sản. Cụ thể, những nhân viên bảo vệ (nữ lao động trực tiếp) sẽ được tăng thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 9 tháng, thời gian bắt đầu nghỉ từ tháng thứ 7 của thai kỳ nhằm bảo đảm an toàn cho NLĐ và thai nhi. Với 3 tháng nghỉ thêm, ban giám đốc chi trả 75% tiền lương. Chính sách này được đa số lao động nữ đồng tình, nhờ vậy họ luôn gắn bó với công việc.